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召陵区严把“两委”干部“入口关”

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    □本报记者仵树大通讯员郭子钦王红亮

    11月26日,记者从漯河市召陵区委组织部获悉,在村(社区)“两委”换届准备工作中,该区坚持把政治标准放在第一位,从资格联审关键环节入手,严把“两委”干部“入口关”,取得了初步成效。

    该区制定了村(社区)“两委”干部资格联审办法,由组织部门牵头,明确纪检、组织、民政、政法等12个区直部门联审责任工作职责,实行资格联审常态化,对村(社区)“两委”干部违规违纪违法情况及有关问题线索进行梳理,发现问题及时按照规定处置。

    在此基础上,该区严格落实“凡进必审、从严管理”规定,将区级联审范围全面拓展,把在任村(社区)“两委”干部、后备力量、换届期间拟任、提名初步人选、届中补选或拟聘人员等全部纳入资格联审范围。在联审工作中,对审查出有关问题的村干部,进一步查清楚具体情况,掌握处置时间、处罚种类、处分等基本信息,形成联审台账资料。

    与此同时,该区实行“村(社区)党组织自审、乡镇党委初审、区直部门联审”的三级联审制度。对刑事处罚、治安处罚、行政处罚、党纪政纪处分、涉黑涉恶、“村霸”等6类情形进行区分处置,提出限期清理、逐项排除、动态管理等3类建议。截至目前,该区已完成1322人村(社区)“两委”干部初步意向人选的联审,审出184条线索,取消竞选资格人选74名。

    不仅如此,该区还坚持问题导向,严格选人底线,细化村(社区)“两委”成员候选人资格条件“负面清单”,对初步审查出的问题人选,经区换届工作领导小组办公室集中研究,及时做出决定,并反馈意见。对有问题的人选,实行“一人一档”,完善相关材料,做到问题清、原因明、档案实、处置快,为村(社区)“两委”换届选举工作奠定了基础。

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