第04版:基层党建 上一版  
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以全新的精神状态争做中心工作的推动者
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以全新的精神状态争做中心工作的推动者

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    抗击疫情取得阶段性胜利之后,汤阴农商银行党委以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,找差距、明目标,振作风、比实干,坚定推动党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神和省委十届十次全会精神在全行落地落实见效,以全新的精神状态争做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者,用党的作风建设新成效实现全行改革发展的新跨越,在更高起点上大力倡导“五种精神”,着力解决“五个问题”。

    树立积极进取精神,着力解决思想认识上的“僵化”问题。在党建工作中要尽快适应新形势,抢抓新机遇,我们就必须大力倡导积极进取的精神,坚决打破思想上的“僵化”,以解放思想为先导,以改革创新为动力,破除一切妨碍加快发展的制约瓶颈,奋力开创加快发展的新局面。

    树立敢为人先精神,着力解决发展进程中的“自满”问题。只要符合党的路线方针政策、符合上级政策要求、符合工作的实际,我们就要大胆地闯、大胆地试,敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛,始终保持饱满的热情和干劲,纵向比创纪录,横向比争上游,以一流的工作业绩为改革创新贡献智慧和力量。

    树立以身作则精神,着力解决遵守纪律上的“松弛”问题。“加强纪律性,革命无不胜”。在执行规章制度、加强干部作风建设上,必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神,努力形成依规行事、照章办事的局面,解决有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

    树立狠抓落实精神,着力解决工作执行力的“无力”问题。党员干部要充分发挥表率作用,敢于响亮提出“向我看齐”“从我做起”,把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上,真正做到带着大家干、做给大家看,争当“老黄牛”、争做实干家。

    树立敢于担当精神,着力解决工作推进中的“畏惧”问题。党员干部要有一种为工作、为事业、为人民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄,勇于处理复杂矛盾,善于解决棘手问题,敢于承担风险和责任,将勇于担责的意识贯穿工作始终。汤阴农商银行党委书记、董事长袁凯伟

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