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推行村干部绩效考核夯实乡村振兴基础力量
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推行村干部绩效考核夯实乡村振兴基础力量

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    为有效破解村干部动力不足,工作中“少数干、多数看,干多干少一个样”的现象,洛阳汝阳县积极探索推行村干部绩效考核制度,坚持正向激励、反向倒逼,激发村干部队伍活力,夯实乡村振兴基础力量。突出操作性,科学制定考评方案。实施“百分制”绩效考评制度,村级党建基础分值50分,重点围绕基层党建工作10件实事,量化、细化村“两委”班子实绩、党员队伍管理、党建制度落实等10项基础考评内容。设置乡村振兴绩效分值50分,以脱贫攻坚、乡村振兴、污染防治、产业发展等镇村重点工作为考评内容。突出广泛性,注重日常规范考核。注重日常考评,实行一月工作清单制,一村一个公示栏,村干部工作目标、工作成效一月一排名上榜,并作为基础考评依据。结合“逐村观摩、整乡提升”观摩活动,评出优秀、先进、达标3类,分值累计作为绩效考评指标。年度专项考核实行党员群众评议、执法执纪部门评审、基层党工委评鉴,确定村干部星级等次。通过日常考核与专项考核结合,保证考核结果客观真实。突出导向性,加强考核结果运用。推行村班子与村干部捆绑式考核,考核结果与绩效工资、评优评先挂钩。绩效工资每季度发一次,以乡镇为单位,依据乡镇季度综合考评结果按比例发放。年度考评为“五星”党组织的村,在绩效奖励的基础上,按照20%比例提高次年村级党组织办公经费、服务群众经费、党员活动经费。(师娟)