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我当村支书为什么?

我当村支书为什么?
——方城县村支书队伍建设引发的思考

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    王伟宾

    □南阳观察记者 李铮 刁良梓 本报通讯员 李超峰

    核心提示

    “支部强不强,关键在班长。”在建设服务型党组织的背景下,村支书如何适应新常态,带领农村党支部最大程度发挥凝聚力和战斗力,成为基层党建的关键。近日,在南阳市方城县围绕“我当支书为什么、当了支书干什么、我为群众想什么、我为群众留什么、群众为我评什么”掀起了一场别开生面的大讨论。

    县委书记为村支书上党课 “五问”走心入脑引热议

    “有的人当了一辈子支书,却从来都没想过,也没想清楚过,当支书究竟为了啥?能为百姓做啥?”方城县袁店回族乡沈庄村党支部书记刘荣生深有体会,他说:“过去的村干部‘一靠辈份高,二靠嗓门大,三靠脾气坏’,随着时代的发展,现在已经过时了。”

    方城县共有1462个基层党组织,35844名党员,其中农民党员20829名。为适应经济社会发展“新常态”,提高村支部书记的素质和能力,2014年12月20日,方城县委书记褚清黎亲自给全县557名新当选的村支书上党课,在党课上“我当支书为什么、当了支书干什么、我为群众想什么、我为群众留什么、群众为我评什么”成为村支书们热议的话题。随后一场以“五问”为主题的大讨论在全县持续开展并深入发酵。

    让我们看看村支书对这“五问”的回答吧。

    我当支书为什么?广阳镇袁庄村党支部书记袁延松说:“每一位村党支部书记,都肩负着全村老百姓的信任和期待。我们要扮好‘小角色、大形象’,争做‘催化剂’,学做‘黏合剂’,切实担负起‘兴一村经济、富一村百姓、建一村文明、保一村平安’的重任。”凤瑞街道三里岔社区党支部书记谢桂群说:“每一位村党支部书记都要问自己几个‘为什么’,只有思想上弄明白了,才能说明白、做明白,才能在为群众服务的实践中实现自己的人生价值和社会价值。”

    当了支书干什么?“当支书就要结合实际,谋划一条好的发展思路,让百姓安居乐业。”拐河镇辛庄岭村党支部书记杨登中说,我们要用县里奖励的3万元,学习外地先进的林果种植经验,扩大种植规模,拓宽市场渠道,把辛庄岭村打造成村美民富的美丽乡村。

    我为群众想什么?博望镇前荒村党支部徐运芝在日记中写道,“心无百姓莫做官”,当了30多年的村支书,俺心里明白,百姓其实就需要一个实打实能给他们办事的好支书,俺们前荒村30年零上访就是最好的佐证。

    我为群众留什么?“要想得到群众的拥护,就要人品好、人缘好、有水平,既能用人之长,更要容人之短,多唱‘将相和’,不搞‘龙虎斗’,把实事儿办到群众心坎上。”刘荣生说得最动情。

    群众为我评什么?独树镇砚山铺村党支部书记王长幸心里暗暗鼓励自己:“‘金杯银杯不如群众的口碑’,村党支部书记一定要把责任当做使命去担当。唯有忠诚担当,才能勇于奉献,迎难而上,敢作敢为,立功建业。”

    当支书就是搞服务 把服务做到群众心坎上

    “当支书就是搞服务。”袁延松告诉记者,他带领群众养过羊,种过草,退耕还林栽过树,还招商引资办过厂……一次次的挫败和摸索,他终于带领群众找到了薄皮核桃、原种蛋鸡养殖和加工业三个支柱产业。“目前,正进一步与河南绿邦林业有限公司洽谈合作事项,下一步,将采取‘公司+农户’的形式,栽植薄皮核桃1万亩以上……”

    这次三级干部会上,被表彰的杨登中,16年来带领辛庄岭人硬是把一个行路难、用电难、吃水难、挣钱难、娶媳妇更难的穷山村,变成了一个富裕的文明村,“辛庄岭”成了“新庄岭”,“山疙瘩”成了“花果山”……

    前荒村设立便民服务站,使群众多次跑变为一次跑、跑多个门变为一个门,解决了群众办事难、找人难的问题……

    “党的十八大提出,要围绕服务发展、服务民生、服务群众、服务党员,加强基层服务型党组织建设。”褚清黎接受记者采访时说,方城县正努力造就一支服务型、活力型的村支书队伍,践行市委“团结凝聚战斗力、敬畏规矩树形象、忠诚担当事上见、落实见效真本事”四句话要求,成为群众的领头雁,把服务做到群众心坎上。

    三级干部会表彰村支书 激励保障机制暖心窝

    “咱一个小小芝麻官,做梦也没想到,还能披红挂彩上台领奖!”3月16日,在博望镇前荒村,该村党支部徐运芝聊起十几天前那一幕,抑制不住内心的激动。

    农历正月十一,在全县三级干部大会上,方城县500多名村党支部书记都赶来了,县财政拿出专项资金355万元,对获奖的个人和集体分别给予5000元、5万元和3万元不等的奖金,徐运芝和其他9名村支书登台领奖。

    方城县组织部部长郭富玉说,为重点加强基层服务型党组织建设,提高农村党组织的服务意识、服务能力,方城实施“强基工程”,建立农村党组织考评激励机制。从今年1月起,村党组织书记工作报酬采取结构制,即“基本工作报酬+绩效奖励”,基本工作报酬约占70%,绩效奖励占30%,工作报酬由每月600元提高到1100元,其他村干部由每月360元提高到770元。绩效奖励部分依据乡镇(街道)考评排序评定。任职期间连续三年被县级以上表彰的“十佳”优秀村(社区)党支部书记基本工资报酬上浮10%,由乡级财政纳入预算。

    另外,“十佳”优秀村党支部书记和“十佳”先进村党支部、“强基之星”先进村党支部的书记优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选。

    建立村干部社会保障制度,按照每人每年1000元的标准为村党组织书记、村委会主任和其他在职村干部补充缴纳新型农村居民基本养老保险,解决村干部后顾之忧。

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