第06版:中原时评 上一版  下一版  
制度细化了 风气自然正
激励留人比“押工资”好
14元退休工资让谁尴尬
●画中话
坏作风比寒风更冷
“百年古寺”何以变身高档会所?
权力关进“笼” 狠刹吃喝风
“最美丽的药师”秦玉花

激励留人比“押工资”好

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  1月22日,有市民反映称,烟台良子足疗渔人码头店为了防止员工拿钱提前走人,本来应在20日发工资却被拖到了月底。(见1月23日 《蓝色快报》)

  “押工资”并非真正的拖欠工资,而是怕员工拿了工资回家过年影响公司的经营。这种以“押”为留的策略非但不能让老板如愿以偿,反而会增加员工逆反情绪,更何况故意延迟发放员工的工资是侵害劳动者合法权益的违法行为,违反《工资支付暂行规定》。

  老板的苦衷明摆着,春节前后恰恰是这些服务行业最忙碌、生意最红火的黄金阶段,但基于从业人员绝大多数都是流动人口,所以,如果员工们都回家过春节,店里生意就黄了,迫于无奈老板才想出这等“损招”。

  笔者以为,与其“押工资”,不如采取各种奖励措施激发员工春节期间主动留下的热情,譬如给加班费、涨薪水,员工不能回家过春节,公司给员工家属寄厚礼慰问,等到春节忙完后,给员工带薪放假等。总之,想要留住员工春节期间服务的心,就要拿出足够的诚心,想出各种激励员工主人翁意识的措施。⑧7   (杨红兵)

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