郑州前三季度职业供求分析报告显示

35岁到45岁年龄段最好找工作

　　本报讯 （记者李 红 通讯员祝 恒）眼下，哪类人才最吃香？10月8日，从郑州市人力资源市场发布的前三季度职业供求分析报告来看，与过去年轻求职者受青睐不同，如今，35岁到45岁求职者最好找工作，但出现了年龄供求不对称性失业的新现象。

　　35～45岁人群最好找工作

　　从今年1～9月份的职业供求年龄情况看，在16～25岁年龄段，单位用人需求占总需求的1.62%，求职者占总求职人数的54.88%；在35～45岁年龄段，单位用人需求占总需求的44.11%，求职者占总求职人数的7.94%，市场需求与劳动力供给严重不匹配。

　　郑州市人力资源市场有关负责人分析，一般来说，用人单位对招聘对象要求有工作经验及较好的管理或技能水平，而年轻劳动者人数众多且缺乏工作经验，年龄较大有一定工作经验的劳动者就业相对稳定，调换工作较新成长劳动力相对较少，从而出现年龄供求不对称的失业现象。

　　推销员最紧缺

　　从企业用人需求的情况看，推销员、电子元器件制造装调工、简单体力劳动工三者合计占总需求的62.22%，其中推销员排在第一，需求量最大。

　　最新统计显示，简单体力劳动工、电子元器件制造装调工、推销员、行政业务办公人员、包装工、营业员、销售和营销经理、会计人员、保管员、其他行政办公人员等十大职业受到求职者追捧，成为热门。而对收购员、浴池服务员、供水供应工、刨插工、制齿工、织造人员、西式烹调师、纺纱人员、旅店服务员、审计人员等十个职业，求职者择业意向很少，为冷门职业。③5