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新职业易货师引起年轻人的兴趣 正读大专的女生想碰碰运气

瞧!工作来了
新职业易货师引起年轻人的兴趣 正读大专的女生想碰碰运气

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    河南省专业人才高校毕业生系列招聘会现场

    □顶端新闻·大河报记者张瞧文图

    “涝疫”过后,郑州的线下求职市场终于按下“重启键”啦!9月14日,记者来到郑州市人力资源中心市场,这里正在举办河南省“市场营销、软件开发、电子商务、财务行政”专业人才高校毕业生系列招聘会。

    “易货师这个职业之前没听说过,什么能‘易’?”“简单说,只要合法合规,一切有价值且能使用的物品咱都可以‘易’!”“工作地距离市区有些远,通勤是个问题。”“上班通勤远不用担心,公司除了提供食宿

    外还有通勤车,免费接送员工上下班。”“除了工资外,员工还有啥其他待遇吗?”“正式入职签订劳动合同后,我们不仅给员工缴纳五险一金,还有丰厚的员工福利。年终有年节大礼包,员工回家探亲的往返费用也由企业来承担。此外,还有高温补贴和工龄补贴等。”……在各企业咨询台前,不少毕业生和受“双减”政策影响而产生工作变动的求职者跃跃欲试,各用人企业也展现出十足的揽才诚意,久违的线下招聘呈现“供需两旺”态势。

    撮合供需双方“以物换物”的新职业易货师,来了解一下!

    上午9时,记者来到郑州市人力资源中心市场,看到院内已有不少求职者正认真浏览张贴在1楼大厅玻璃窗上的各种招聘信息,当看到心仪的岗位信息后便会用手机及时拍照留存。招聘会设在中心市场2楼的招聘大厅,求职者进场采用“佩戴口罩+参会流程码注册+健康码绿码”方式进行核验。

    来到2楼的招聘大厅,可以看到熙熙攘攘的火热招聘场面。记者看到,每家用人单位的展位之间都隔着一定的距离,并且在场的每个人都佩戴着口罩。

    “这个易货是什么呀?是销售岗吗?岗位职责是什么呀?”在一家易货公司的招聘展位前,一群年轻的求职者正围绕着该公司的招聘专员咨询着。原来,这群年轻人对每月能拿平均6000元工资的易货岗位十分感兴趣。“‘万物’皆可易呀!”身穿橙色上衣的招聘专员靳斌介绍道,“简单说,只要合法合规,一切有价值且能使用的物品咱都可以‘易’。易货师并不是销售岗,易货是一种‘以物换物’的交易模式,能够弥补企业现金交易的不足,成为正常交易模式外的另外一个增长点。”靳斌表示,易货师的价值在一单易货交易中的具体体现是既是交易双方的“桥梁”,也是交易的“监督官”,负责对产品的数量质量等进行考察把关。

    “我们服务的客户小到个人,大到厂家。比如个人会有闲置的物品,或者新入手的东西不适用,需要置换掉。大到生产领域,我们经常会碰到一些行业的生产厂家有积压库存,急需出手,一些中小企业的经营者正遭遇‘缺钱不缺货’的难题。”靳斌表示,此时,易货师便可“出马”对货品进行总价核算,并给予客户同等价值的易货额,“易货额可在我们公司全品类易货商品中挑选购买,实现产品当钱花的目的。”

    “易货岗位对所学专业有要求不?是不是要求有工作经验呀?”求职者小柳问,“我是今年的应届毕业生,学的是金融管理专业。”“不限制专业,但对个人能力要求比较高,比如沟通和执行能力。对新人我们公司负责培训上岗,但初级易货岗位每月是有业绩要求的,若是有相关的从业经历,上手会更快些。”

    “易货师的提成和价值创造是如何实现的呢?”记者问。“我们会根据客户提供的易货物品进行综合评估,按照货值收取服务费。”靳斌表示,这个服务费“要看货而定”。

    今年3月,人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了18个新职业信息,易货师位列其中。

    大专生想来体验一下,找找融入社会的感觉

    在招聘会上,记者随机采访到两名结伴找工作的年轻姑娘。这两名还在读大专的女生告诉记者,两人刚满20岁,是龙子湖高校园区某高校的学生,就读于商学院审计专业,两人分别来自周口、焦作,是同寝室的室友,“我们明年毕业。这个月初,按照学校的安排我们已经进入实习阶段了,实习期有3个月,到11月底。目前我们两人在另外两个同学租住的一间房子里借住,感觉特别叨扰人家,急需找一个能包吃包住的实习岗位。”来自周口的姑娘晓雪(化名)告诉记者。

    晓雪告诉记者,寝室共有6名女生,剩余4名同学目前都在进行专升本的备考,“我们班有50余人,准备升本的人数比例挺高的,现阶段出来找工作的同学并不多。我们两个距离这里的人才市场比较近,走路过来就几分钟,听说今天是‘涝疫’之后这里举办的首场线下招聘会,想来碰碰运气,没想到求职者会这么多。”晓雪笑道,“也可能经过3个月的实习,我们俩也回学校安心备考升本去了。主要想来体验一下,找找融入社会的感觉。”

    “你们俩都是‘00’后,找工作时会更看重什么?是所选行业的发展前景?具体的薪资待遇水平?个人能力、实力的提升?还是其他一些因素?”记者问。

    “搞钱!”“能力提升!”两个姑娘脱口而出了不同的答案。

    受“双减”政策影响的教培从业者,加入求职大军

    “受‘双减’政策的影响,我这个月刚从郑州一家教培机构离职了……”上午11时,在招聘会现场,记者见到求职者小通(化名)时,他手中已拿了一厚叠的招聘信息彩页。

    小通告诉记者,他在郑州一家知名教培机构工作有2年半的时间,主要负责课程销售,“之前淡季的话工资能拿到6000元,旺季每月工资能拿到12000元左右。‘双减’政策落地后,我所在的教培机构放弃了所擅长的核心业务,虽然也在不断进行课程设置上的更新和重构,但我感觉效果不太理想,生源大不如前。我有不少同事被裁员,也有一些同事主动离职。”小通表示,令他做出离职决定的,不仅仅是9月他的薪资待遇要被“腰斩”,“主要是我看不清这个行业的未来,所以决定抽身,及时止损。”

    据记者了解,小通4年前在郑州一所高校毕业,计算机专业,曾在国内一线城市做过一年半的“码农”,“那个工作实在太熬人了,虽然收入高,但压力太大了,就回到了河南家乡,找了一份教培行业的工作。”小通说。

    “你有4年的从业经历,对新的工作岗位,你有何打算?”记者问。“我现在想找份在郑州的工作,工资不要求多高,就想工作相对稳定、清闲一点,我想好好备考,参加2022年的公务员考试,争取上岸。”小通坦言,“经历了‘双减’,郑州的‘涝疫结核’,考虑还是公务员的岗位最为稳妥,趁着毕业时间还不算太长,想再拼一把!”

    479人达成就业意向

    “‘才’市向来有‘金九银十’之称,从今天的现场招聘情况来看,比过年的第一个求职高峰期‘金三银四’还要热闹,用人单位和求职者更为积极热情。”河南123人才市场市场总监屈江赏在受访时表示。

    14日晚7时,记者获悉,此次9月14日线下招聘会报名参会企业为40家,实际到场39家,共提供近9800个岗位供求职者选择。到场求职人数达1100余人,初步达成就业意向370人。考虑到疫情防控因素,此次部分企业在线上开展了招聘活动。9月14日线上招聘会参会企业为46家,线上初步达成就业意向109人。

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