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传承企业更开拓新蓝海
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“创二代”接棒

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    上接A01版

    拥有多重优势 亦有管理短板传承面临新挑战

    郑州大学企业研究中心主任孙学敏告诉记者,企业管理是一个复杂系统的集结,相比于“企一代”,“新生代”拥有多重优势,亦有管理短板。

    孙学敏说:“从国内看,河南的企业新老掌门传承做的还是不错的。老一代企业家退下来之后,权杖交接中都较为顺利,如三全集团、蓝天集团。”孙学敏解释,河南企业家在艰苦创业过程中,都比较重视对孩子的教育,对孩子的言行举止、行为约束都比较到位,这也是河南深厚文化底蕴使然。

    对于企业的传承话题,孙学敏认为并不是家事,“上世纪90年代是老一辈企业家创办民营企业的高峰,现在应该正好是新老交接的高峰。如果一个企业出现民营传承问题,这是家事;如果一批出现问题,企业多年的财富积累能否会进一步在社会发挥作用,可能就要大打折扣。”

    据了解,目前政府中也有不少对新生代帮扶的机构和平台,给予新生代一些引导。

    孙学敏进一步表示,不否认新生代在学历、国际视野和创业起点上,相对于草根成长的老企业家有较大优势。但接掌企业不仅仅是学历问题,也不仅仅是创业起点高、有财富积累、有技术和规模可以做起来,“这种企业倒下的也很多。”

    他提醒,拥有优势的背景下,对于“新生代”真正的挑战是管理技能的提升,包括带队伍的能力。

    “据我们观察,这个劣势在‘新生代’身上还是很明显的。这点他们要重视文化传承,从父辈那里取经。比如如何关爱员工,分享幸福与快乐,学会承担社会责任,学会营造良好的经营环境。”孙学敏说。

    “从管理对象的角度分析,‘新生代’管理的对象也发生变化。作为企业管理者,他们管理的对象也是高学历、高智商的,对他们的管理更需要文化建设,这恰是不少企业欠缺的。”孙学敏举例:“原来的企业,给钱就给你干,干不好滚蛋。现在要学会带领高智能团队,要重视文化的建设。”

    河南"创二代”不完全名单

    姓名      职务              父辈

    陈南   三全食品董事长        三全集团创始人陈泽民

    田中飞   新田集团董事长        新田集团董事局主席田太广

    李剑平   金龙铜管总经理        金龙铜管董事长李长杰

    李花   宇华教育行政总裁       宇华教育董事长李光宇

    李静敏   凤宝钢铁总经理        凤宝钢铁董事长李广元

    张冉   东方今典总裁         东方今典董事局主席张泽保

    李小冰   许昌恒达集团副总裁      恒达集团董事长李东法

    万洪建   万洲国际副总裁        万洲国际董事局主席万隆

    周亮   河南物华集团董事长      华军投资集团有限公司董事会主席周明森

    张柠   亚新房地产总裁        亚新集团董事长张瑞新

    李轩   清华园房地产董事长      清华园房地产创始人李发臣

    高峰   亚星集团董事长        亚星集团创始人高国安

    田清   振兴集团董事长        振兴集团创始人田志友

    熊伟   羚锐制药总经理        羚锐集团董事长熊维政

    孙锋   宛西制药总经理        仲景宛西制药董事长孙耀志

    李云峰   多氟多新能源董事长      多氟多董事长李世江

    程迪   科隆新能源总经理       科隆集团董事长程清丰

    王若飞   宝丰酒业董事长        洁石集团董事长王杰士

    张峰   金星啤酒副董事长       金星啤酒董事长张铁山

    王中海   中陆物流总裁         中陆集团董事长王超斌

    邢鸿飞   医美健康产业集团董事局主席  医美健康产业集团创始人邢永杰

    郑文青   瑞贝卡总经理         瑞贝卡董事长郑有全

    (制表:记者古筝)

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